Правила сайту 999 Робота

Пропонуємо ознайомитись з базовими правилами, що регулюють роботу нашого порталу. Звертайтеся до цих відомостей, якщо виникають питання щодо правомірності розміщення даних або складу оголошення.

Загальні положення

Ці правила регулюють взаємовідносини користувачів порталу та творців порталу.

Адміністрація сайту не відповідає за зміст розміщених оголошень та резюме.

• Всі матеріали, представлені до публікації, зазнають модерації після появи на сайті. За невідповідності правил вони видаляються з сайту.
• Візуалізація оголошень може бути обмежена та залежить від технічних можливостей користувача та роботи порталу. Публікація рекламних матеріалів та інформації доступна всім, хто надасть підтверджену інформацію про компанію.
• У разі зловживання послугами обслуговування зупиняється, адміністрація має право відмовити в публікації.
• Правила користування платними видами сервісу
• Доступ до платної категорії сервісу надається на 24 години, залежно від тарифу.
• День активації сервісу є першим днем ​​використання тарифу.
• Платні послуги доступні у рамках спеціальної угоди.
• Умови використання контактних відомостей від претендентів

• Дані про контакти претендентів означає відкриття персональних відомостей чи взаємодію через внутрішні канали сайту. Якщо користувач воліє приховувати свої контакти, зв’язок з ним можливий лише через портал.
• Доступ до бази контактів претендентів, які подали дані на сайт через кадровий підрозділ або індивідуально, можливий на платній основі.
• Якщо контакти користувача були відкриті для перегляду один раз, вони будуть доступні.
• Якщо здобувач сам надіслав свої контакти потенційному роботодавцю, відомості будуть доступні одержувачу безкоштовно.
• Забороняється використання систем автоматичного розсилання по облікових записах шукачів та збору даних, крім пропонованого інтерфейсу, розміщеного на сайті.

Доступ до бази даних про претендентів означає згоду користувача застосовувати відомості виключно з однією метою – підбору відповідного персоналу. Кількість відкритих заявок не може перевищувати 10000 на місяць. У разі неправомірного використання отриманих даних адміністрація має право вимкнути доступ до своїх ресурсів. Кошти, внесені як оплата за доступ, будуть утримані у вигляді штрафу за несанкціоноване використання даних.

Правила заповнення картки організації

На порталі можлива одноразова реєстрація юридичних осіб, дві та більше реєстрації вважаються порушенням правил.

Розміщення брендових зображень, логотипів здійснюється за дотримання технічних вимог: чіткість і розбірливість текстів, елементів, прийнятна якість картинки, квадратний формат, білий або прозорий фон, параметри 320х320, формат файлу JPG/PNG.

У складі інформаційної картки забороняється: вказувати сторонні посилання, які не стосуються роботи компанії; розміщувати суцільний текст без абзаців або з розрядкою, великими літерами та зайвими пробілами; рекламну інформацію.

Правила розміщення вакансій

Вакансія – публічна пропозиція про можливість влаштуватися на роботу, яка містить точну інформацію про роботодавця та вільну позицію.

• Заборонено розміщувати вакансії від сторонніх організацій прямим роботодавцям.
• Заборонено копіювати одну і ту ж вакансію в різних оголошеннях.
• Заборонено інформувати про робочу вакансію, маскуючи її під стажування – програму підготовки або підвищення кваліфікації.
• Усі вакансії на сайті піддаються модерації та повинні відповідати правилам сайту. В іншому випадку дані видаляються незалежно від факту оплати чи безкоштовного доступу до розміщення, перерахунку не провадиться. Клієнт отримує повідомлення про видалення даних електронною поштою.
• Заповнення вакансії здійснюється за правилами: всі поля мають бути однією мовою, у назві міститься найменування посади (тільки однієї) із великої літери, з одним уточненням спеціалізації, умов роботи, бренду чи службового об’єкта. Довжина повідомлення не повинна перевищувати 100 символів із пробілами. Інформація про адресу, місто та інші відомості розносяться по інших полях оголошення, із зазначенням лише однієї станції метро та лише однієї адреси.
• Розміщення вакансії можливо суворо у професійному середовищі, яке відповідає обов’язкам майбутнього працівника. Зарплата зазначається щомісячна, за інших умов оплати можна вказати варіант «за договором» або уточнити метод розрахунку.
• Усі контактні відомості роботодавця зазначаються у відповідному розділі оголошення.
• Заборонено: вказувати у тексті несхожі варіанти посад, використовувати ненормативні вирази, жаргон, сленг, спеціальні символи, транслітерацію та CAPS LOCK; розміщувати посилання на сторонні інформаційні ресурси та інформацію, що суперечить законодавству.
• Заборонено приховану рекламу товарів чи послуг, а також послуг інтимного характеру, запити на відправку копій документів або смс-повідомлень, запрошення зателефонувати на платну гарячу лінію.

Адміністрація сайту 999 Робота