Правила сайту 999 Робота

Пропонуємо ознайомитись з базовими правилами, що регулюють роботу нашого порталу. Звертайтеся до цих відомостей, якщо виникають питання щодо правомірності розміщення даних або складу оголошення.

Загальні положення

 

Ці правила регулюють взаємовідносини користувачів порталу та творців порталу.

Адміністрація сайту не відповідає за зміст розміщених оголошень та резюме.

  • Всі матеріали, представлені до публікації, зазнають модерації після появи на сайті. За невідповідності правил вони видаляються з сайту.
  • Візуалізація оголошень може бути обмежена та залежить від технічних можливостей користувача та роботи порталу. Публікація рекламних матеріалів та інформації доступна всім, хто надасть підтверджену інформацію про компанію.
  • У разі зловживання послугами обслуговування зупиняється, адміністрація має право відмовити в публікації.
  • Правила користування платними видами сервісу
  • Доступ до платної категорії сервісу надається на 24 години, залежно від тарифу.
  • День активації сервісу є першим днем ​​використання тарифу.
  • Платні послуги доступні у рамках спеціальної угоди.
  • Умови використання контактних відомостей від претендентів
  • Дані про контакти претендентів означає відкриття персональних відомостей чи взаємодію через внутрішні канали сайту. Якщо користувач воліє приховувати свої контакти, зв’язок з ним можливий лише через портал.
  • Доступ до бази контактів претендентів, які подали дані на сайт через кадровий підрозділ або індивідуально, можливий на платній основі.
  • Якщо контакти користувача були відкриті для перегляду один раз, вони будуть доступні.
  • Якщо здобувач сам надіслав свої контакти потенційному роботодавцю, відомості будуть доступні одержувачу безкоштовно.
  • Забороняється використання систем автоматичного розсилання по облікових записах шукачів та збору даних, крім пропонованого інтерфейсу, розміщеного на сайті.

Доступ до бази даних про претендентів означає згоду користувача застосовувати відомості виключно з однією метою – підбору відповідного персоналу. Кількість відкритих заявок не може перевищувати 10000 на місяць. У разі неправомірного використання отриманих даних адміністрація має право вимкнути доступ до своїх ресурсів. Кошти, внесені як оплата за доступ, будуть утримані у вигляді штрафу за несанкціоноване використання даних.

Правила заповнення картки організації

На порталі можлива одноразова реєстрація юридичних осіб, дві та більше реєстрації вважаються порушенням правил.

Розміщення брендових зображень, логотипів здійснюється за дотримання технічних вимог: чіткість і розбірливість текстів, елементів, прийнятна якість картинки, квадратний формат, білий або прозорий фон, параметри 320х320, формат файлу JPG/PNG.

У складі інформаційної картки забороняється: вказувати сторонні посилання, які не стосуються роботи компанії; розміщувати суцільний текст без абзаців або з розрядкою, великими літерами та зайвими пробілами; рекламну інформацію.

Правила розміщення вакансій

Вакансія – публічна пропозиція про можливість влаштуватися на роботу, яка містить точну інформацію про роботодавця та вільну позицію.

  • Заборонено розміщувати вакансії від сторонніх організацій прямим роботодавцям.
  • Заборонено копіювати одну і ту ж вакансію в різних оголошеннях.
  • Заборонено інформувати про робочу вакансію, маскуючи її під стажування – програму підготовки або підвищення кваліфікації.
  • Усі вакансії на сайті піддаються модерації та повинні відповідати правилам сайту. В іншому випадку дані видаляються незалежно від факту оплати чи безкоштовного доступу до розміщення, перерахунку не провадиться. Клієнт отримує повідомлення про видалення даних електронною поштою.
  • Заповнення вакансії здійснюється за правилами: всі поля мають бути однією мовою, у назві міститься найменування посади (тільки однієї) із великої літери, з одним уточненням спеціалізації, умов роботи, бренду чи службового об’єкта. Довжина повідомлення не повинна перевищувати 100 символів із пробілами. Інформація про адресу, місто та інші відомості розносяться по інших полях оголошення, із зазначенням лише однієї станції метро та лише однієї адреси.
  • Розміщення вакансії можливо суворо у професійному середовищі, яке відповідає обов’язкам майбутнього працівника. Зарплата зазначається щомісячна, за інших умов оплати можна вказати варіант «за договором» або уточнити метод розрахунку.
  • Усі контактні відомості роботодавця зазначаються у відповідному розділі оголошення.
  • Заборонено: вказувати у тексті несхожі варіанти посад, використовувати ненормативні вирази, жаргон, сленг, спеціальні символи, транслітерацію та CAPS LOCK; розміщувати посилання на сторонні інформаційні ресурси та інформацію, що суперечить законодавству.
  • Заборонено приховану рекламу товарів чи послуг, а також послуг інтимного характеру, запити на відправку копій документів або смс-повідомлень, запрошення зателефонувати на платну гарячу лінію.

Політика конфіденційності

Нам важливо, щоб ваші особисті дані були у безпеці, і ви були в курсі того, які саме дані ми збираємо та обробляємо. Всі перераховані вище умови для всіх сервісів інтернету, які користуються сайтом «999 Робота». Усі кешовані дані збирає цей сайт та його портали.
Якщо користувач реєструється, він автоматично погоджується на умови сайту.
Власник сайту перед тим, як надати користувачеві послуги, проводить обробку персональної інформації користувача. Все це потрібно для ідентифікації особи, щоб у разі втрати пароля чи інших дій не виникало проблем.
Коли користувач реєструється на будь-якому з сервісів, то власник веде збір та обробку таких даних:
інформація, яку користувач особисто залишає добровільно, заповнюючи форми на сайті. Або додаткові дані, які додає під час користування сервісом;
файли, що збирає cookie;
ip-адреси;
налаштування інтернет-браузерів та їх параметри.

1. Щоб мінімізувати отримання файлів “cookies”, необхідно зайти в розділ “Довідка”, який знаходиться на панелі інструментів. Там є докладна інструкція, як не засмічувати файлами ваш браузер. Вимкнути можна, але ви втратите доступ до важливих функцій, які необхідні на сайті, а деякі послуги можуть бути обмежені. Адже звернення на сайті найчастіше йде через ім’я Користувача.

Власник сайту всю інформацію збирає до бази даних. Відбувається це, коли користувач зареєструвався та користується сервісом.
Коли Користувач використовує сервіс, на сторінці можуть бути коди інших ресурсів. Останні проводять збір даних, які відображені у статті 4 інструкції угоди. До них відносяться:
2.1. Програми зі збирання статистики відвідування Сервісів;

2.2. Блоки соціальних мереж;

2.3. Системи, що відповідають за показ банерів;

2.4. Інші ресурси.

Власник сайту, як і сказано у договорі, використовуватиме інформацію лише за призначенням. Але пропонуватиме користувачеві різні рекламні матеріали, знаючи особисті дані користувача та показуючи цікаві варіанти.
Власник може передати особисті дані про користувача третім особам, при цьому не сповіщаючи людину. Але це за умови, що на сервісі немає пункту, який суперечить положенням “Про захист персональних даних”.
Користувач має право на збереження особистих даних, знати про те, куди вони можуть потрапити, отримувати інформацію про передачу даних третім особам. Отримувати необхідну інформацію протягом 30 календарних днів.
Також користувач може вимагати інформацію про зміну або знищення своїх даних. А у разі невідповідності — звернутися зі скаргою до органів державної влади чи до вищої інстанції суду.
Власник може змінювати правила користування сайтом, але повинен повідомити про це термін 10 днів.
Якщо ви користуєтеся сайтом 999 Робота, то погоджуєтесь з усіма умовами. Якщо вас щось не влаштовує, то відмовтеся та знайдіть інший сервіс.